Cinco indicadores que las empresas deberían monitorear para toma de decisiones

Registrar la hora de ingreso y salida de los trabajadores ya no debería ser el punto final para las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.). Los datos que genera la jornada laboral pueden convertirse en información útil para identificar patrones, anticipar necesidades de personal y tomar decisiones sobre la planificación de turnos y recursos.