La remuneración mínima vital (RMV), el impacto del Fenómeno El Niño en el empleo y los desafíos que plantea el avance de la inteligencia artificial son los principales temas que se encuentran en la agenda del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), que retomó este jueves sus sesiones para el periodo 2026-2031.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) realizó hoy la Sesión Extraordinaria N.° 49 del Pleno del CNTPE, con la participación de representantes de los trabajadores, empleadores y el Gobierno. La reunión se inició a las 9 a. m. en la sede del ministerio.
Durante la sesión, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, quien preside el Consejo, planteó que esta instancia se declare en sesión permanente, con el objetivo de atender de manera prioritaria los principales desafíos laborales del país.
“Nuestro país está atravesando una serie de circunstancias que nos obligan a actuar en el corto, mediano y largo plazo”, señaló Sheput. En ese sentido, indicó que en el corto plazo se encuentran temas como la remuneración mínima vital y los efectos del Fenómeno El Niño, mientras que en el mediano plazo se deben abordar desafíos relacionados con la competitividad y productividad del mercado laboral.
¿Qué pasará con el sueldo mínimo?
Uno de los puntos prioritarios de la sesión es la reactivación del diálogo tripartito sobre la Remuneración Mínima Vital, a partir de la propuesta del Gobierno de elevar el sueldo mínimo de S/1.130 a S/1.300, anunciada por la presidenta de la República en su mensaje por Fiestas Patrias.
El CNTPE constituye el espacio en el que trabajadores, empleadores y Estado pueden discutir la propuesta y evaluar sus implicancias sobre los ingresos de los trabajadores, el empleo formal y la formalización laboral.
¿Qué plantea el MTPE frente al Fenómeno El Niño?
Otro de los temas abordados por el Consejo es la preparación frente a los posibles efectos del Fenómeno El Niño sobre el mercado laboral.
El MTPE presentó una propuesta para anticipar y mitigar las implicancias del evento climático en el empleo, que contempla identificar previamente las zonas y actividades económicas con mayor exposición, proteger la continuidad laboral y facilitar la recuperación de las actividades productivas.
La estrategia también plantea articular acciones con los gobiernos regionales y locales y contempla la generación de empleo temporal mediante el programa Llamkasun Perú en las zonas que resulten más vulnerables.
Inteligencia artificial y futuro del trabajo
La transformación tecnológica también forma parte de la agenda del CNTPE. El Consejo abordará los efectos de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías sobre el mundo del trabajo, con énfasis en la capacitación, las nuevas competencias que requerirán los trabajadores y los retos para el empleo formal.
La discusión busca incorporar estos cambios dentro de una agenda de mediano plazo orientada a elevar la productividad y competitividad del mercado laboral peruano.
La convocatoria al CNTPE se produce luego de la reunión que sostuvo Sheput con la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), encuentro en el que recibió la agenda laboral del sector y destacó la necesidad de que el diálogo social se traduzca en acuerdos y soluciones concretas.
En esta nueva etapa del Consejo participan representantes de organizaciones sindicales y gremios empresariales, entre ellos la CGTP, CUT, CTP, CATP, Confiep, SNI, CCL, ADEX, Capeco, Comex Perú, Asbanc, Apemipe, el Conglomerado de Pequeña Empresa en el Perú, SNP y la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, entre otras instituciones.
La reactivación de las sesiones del CNTPE abre así una nueva etapa de diálogo tripartito en la que el Gobierno busca abordar tanto medidas inmediatas —como el aumento de la RMV y la respuesta ante el Fenómeno El Niño— como cambios de mayor plazo vinculados con la productividad, la competitividad y la transformación tecnológica del empleo.